1、负责人事工作制度的制定与完善；

2、负责公司人员招聘，劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、的申请报批手续（重点偏招聘）；

3、负责人员培训；

4、负责人员日常管理和考核；

5、负责工资核算；

6、负责人员提升和晋级的准备考察；

7、负责不合格人员的辞退；

8、完成人事总监安排的临时性工作；

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业。

2.年龄35岁以下，性别不限，校内外社会实践经验丰富；

3.具有良好的职业操守，勤奋踏实，勇于挑战、吃苦耐劳，沟通协调组织能力强；

4.熟悉办公软件，写作能力强。